Chuyên gia nhân sự

• Tham khảo ý kiến của nhà tuyển dụng để xác định nhu cầu việc làm
• Phỏng vấn ứng viên về kinh nghiệm, trình độ học vấn và kỹ năng của họ
• Liên hệ với người giới thiệu và thực hiện kiểm tra lý lịch về người xin việc
• Thông báo cho ứng viên về chi tiết công việc, chẳng hạn như nhiệm vụ, lợi ích và điều kiện làm việc
• Thuê hoặc giới thiệu các ứng viên đủ điều kiện cho các nhà tuyển dụng
• Tiến hành hoặc giúp định hướng nhân viên mới
• Lưu giữ hồ sơ việc làm và xử lý giấy tờ

Các chuyên gia nhân sự thường được đào tạo trong tất cả các ngành nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ trong tất cả các lĩnh vực của bộ phận. Ngoài việc tuyển dụng và sắp xếp lao động, các chuyên gia nhân sự giúp hướng dẫn nhân viên thông qua tất cả các thủ tục nhân sự và trả lời các câu hỏi về chính sách. Đôi khi họ quản lý lợi ích, xử lý bảng lương và xử lý bất kỳ câu hỏi hoặc vấn đề liên quan nào, mặc dù nhiều chuyên gia có thể tập trung nhiều hơn vào việc lập kế hoạch chiến lược và tuyển dụng thay vì nhiệm vụ hành chính. Họ cũng đảm bảo rằng tất cả các chức năng nguồn nhân lực tuân thủ các quy định của liên bang, tiểu bang và địa phương.

"Tôi thường bắt đầu ngày nghỉ bằng cách kiểm tra email và sau đó truy cập Hệ thống theo dõi ứng viên của chúng tôi để kiểm tra danh sách ứng viên mới cho các vị trí mở của chúng tôi. Sau đó, tôi gặp gỡ các nhà quản lý tuyển dụng cho bất kỳ vai trò mở sắp tới nào để có được cảm giác chung về những gì họ đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng (về kỹ năng và văn hóa phù hợp). Sau đó, tôi bắt đầu sử dụng nhiều kênh tìm nguồn cung ứng khác nhau để tìm ứng viên phù hợp và sau đó tôi liên hệ với họ để bán vai trò cho họ. Tôi cũng chịu trách nhiệm đưa ra lời đề nghị và đàm phán lương. Tôi cũng đã thực hiện việc giới thiệu và định hướng trong các vai trò trước đây của mình. Anna Raghavan, Nhà tuyển dụng, Beachbody

Kỹ năng mềm

• Đọc hiểu 
• Tư duy phản biện
• Văn
• Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân
• Quyết định
• Định hướng chi tiết
• Kỹ năng lắng nghe: sẽ là phỏng vấn ứng viên xin việc nên phải chú ý cẩn thận đến câu trả lời của ứng viên.
• Kỹ năng nói: phải có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng.

Kỹ năng kỹ thuật 

• Phần mềm phân tích dữ liệu và kinh doanh thông minh - Công nghệ IBM Cognos Impromptu Hot; MicroStrategy Công nghệ nóng; Oracle Business Intelligence Enterprise Edition Công nghệ nóng; Qlik Tech QlikView Công nghệ nóngXem thêm các ngành nghề liên quan đến công nghệ này.
• Giao diện người dùng cơ sở dữ liệu và phần mềm truy vấn - Airtable; Phần mềm Blackboard; LinkedIn Công nghệ nóng; Phần mềm Oracle Công nghệ nóngXem thêm các ngành nghề liên quan đến công nghệ này.
• Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp Phần mềm ERP Công nghệ nóng — Microsoft Dynamics GP Công nghệ nóng; NetSuite ERP Công nghệ nóng; Công nghệ Oracle Hyperion Hot; Oracle JD Edwards EnterpriseOne Công nghệ nóngXem thêm các ngành nghề liên quan đến công nghệ này.
• Phần mềm đồ họa hoặc hình ảnh - Adobe Systems Adobe Creative Cloud Hot công nghệ; Adobe Systems Adobe Illustrator Hot công nghệ; Hệ thống Adobe Adobe Photoshop Công nghệ nóng; SmugMug Flickr Hot technologyXem thêm các ngành nghề liên quan đến công nghệ này.
• Phần mềm nhân sự — ADP Workforce Now Hot technology; Nhân sự lực lượng lao động Kronos; Bộ quản lý nguồn nhân lực Lawson; Oracle Taleo

• Người phỏng vấn việc làm làm việc trong một văn phòng việc làm và phỏng vấn các ứng viên tiềm năng cho các cơ hội việc làm. Sau đó, họ giới thiệu các ứng viên phù hợp đến các nhà tuyển dụng để xem xét.  
• Các chuyên gia tuyển dụng, đôi khi được gọi là nhà tuyển dụng nhân sự, tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên cho các cơ hội việc làm trong một tổ chức. Họ tìm kiếm người xin việc bằng cách đăng danh sách công việc, tham dự hội chợ việc làm và thăm các trường đại học. Họ cũng có thể kiểm tra ứng viên, liên hệ với người giới thiệu và mở rộng lời mời làm việc.
• Các chuyên gia vị trí kết hợp nhà tuyển dụng với những người tìm việc có trình độ. Họ tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc cần thiết cho công việc và họ cố gắng đặt những ứng viên đó với nhà tuyển dụng. Họ cũng có thể giúp thiết lập các cuộc phỏng vấn.
• Nhân sự tổng quát xử lý tất cả các khía cạnh của công việc nhân sự. Họ có thể có nhiệm vụ trong tất cả các lĩnh vực nhân sự bao gồm tuyển dụng, quan hệ nhân viên, biên chế và phúc lợi, đào tạo và quản lý các chính sách, thủ tục và chương trình nguồn nhân lực.
• Các chuyên gia quan hệ lao động giải thích và quản lý hợp đồng lao động, liên quan đến các vấn đề như tiền lương và tiền lương, phúc lợi của nhân viên, chăm sóc sức khỏe, lương hưu, và thực tiễn công đoàn và quản lý. Họ cũng xử lý các thủ tục khiếu nại, là một quy trình chính thức thông qua đó nhân viên có thể khiếu nại.

• Cơ quan nhân sự: Làm việc cho một cơ quan tuyển dụng cho nhiều nhà tuyển dụng (công ty).
• In-house: Làm việc trong bộ phận nhân sự của một công ty và tuyển dụng nhân viên mới cho công ty (thường là một công ty lớn).

• Có thể là một số áp lực để cung cấp nếu bạn làm việc cho một cơ quan. Có thể có một hạn ngạch là số lượng vị trí tối thiểu bạn phải thực hiện mỗi tháng. Nếu bạn làm việc trong nhà, bạn sẽ không có áp lực đó.
• Nghiên cứu cơ quan: Có rất nhiều công ty mới, bay đêm, vì vậy hãy nghiên cứu công ty và xem liệu họ có khách hàng có uy tín và sẽ không đóng cửa sớm.
• Du lịch: Đối với một số công ty, bạn có thể phải đi du lịch để tham dự hội chợ việc làm và thăm các trường đại học.

Internet (LinkedIn, Monster) đã thay đổi cuộc chơi cho các chuyên gia tuyển dụng và sắp xếp. Bạn phải có khả năng thêm nhiều giá trị hơn cho khách hàng hoặc cho công ty của bạn so với những gì internet có thể làm.

"Điều này thay đổi từ người này sang người khác, nhưng nói với tôi, tôi thực sự thích xây dựng mọi thứ (xe mô hình, thành phố Lego và nhà cửa, v.v.). Tôi cũng rất thích chơi trò chơi điện tử với bạn bè." Javay Walton, Quản lý cấp cao, Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập và Tuyển dụng Doanh nghiệp, Vituity

Sở thích: thể thao, diễn xuất, du lịch, nói trước công chúng, kết nối mạng